Завершила работу специальная комиссия, созданная Прибайкальским управлением Ростехнадзора для расследования несчастного случая на Байкальском целлюлозно-бумажном комбинате, где 17 августа 2010 года внутри щелокоотделителя №3 были обнаружены тела двух работников без признаков жизни. Как сообщил член комиссии, заместитель председателя Иркутского областного объединения профсоюзов Валерий Лукин, по данным экспертизы, смерть мужчин, находившихся в замкнутом пространстве с присутствием паров химических веществ (щелок, кислоты), наступила от острой гипоксии, что свидетельствует о неудовлетворительной организации труда на предприятии.
"Один из погибших был направлен для выполнения работ по устройству лесов между щелокоотделителями №3 и №4 незаконно, так как его специальность не входила в перечень профессий, которые должны заниматься этим видом работ, - сообщил Валерий Лукин. - Установлено, что пострадавшие в нарушение Трудового кодекса РФ были допущены к работе без предварительного обучения технике безопасности и стажировки. На предприятии отсутствует технический руководитель, в обязанности которого входит обеспечение промышленной безопасности и охраны труда. Кроме того, пострадавшие в нарушение ст. 59 ТК РФ были приняты на работу по срочным договорам, то есть как временные работники, а срочный договор ограничивает трудовые права и создает предпосылки, при которых работник под угрозой увольнения вынужден соглашаться работать в условиях, не отвечающих требованиям охраны труда".
"Один из погибших был направлен для выполнения работ по устройству лесов между щелокоотделителями №3 и №4 незаконно, так как его специальность не входила в перечень профессий, которые должны заниматься этим видом работ, - сообщил Валерий Лукин. - Установлено, что пострадавшие в нарушение Трудового кодекса РФ были допущены к работе без предварительного обучения технике безопасности и стажировки. На предприятии отсутствует технический руководитель, в обязанности которого входит обеспечение промышленной безопасности и охраны труда. Кроме того, пострадавшие в нарушение ст. 59 ТК РФ были приняты на работу по срочным договорам, то есть как временные работники, а срочный договор ограничивает трудовые права и создает предпосылки, при которых работник под угрозой увольнения вынужден соглашаться работать в условиях, не отвечающих требованиям охраны труда".
Последние новости отрасли